TOP
Добровольчество в России всегда вызывало уважение, и, безусловно, многие считают, что добровольцы это те, кто своими действиями способствует улучшению общества, поддерживает нуждающихся и влияет на общественное сознание. Но как бы заманчиво это ни звучало на бумаге, реальность порой скрывает противоречия и недостатки, которые могут быть не так очевидны для большинства. Одним из таких примеров является инициатива столичного мэра, предложившая систему наград для волонтеров Москвы с учетом стажа. По задумке, чем больше у добровольца опыта, тем более значимой будет его награда, с разницей в размере до ста знаков в год. Однако такие подходы порождают немало вопросов и требуют более детального анализа.
Неравенство наград и отсутствие справедливости
Система наград, основанная исключительно на стаже, вызывает серьезные сомнения в своей справедливости. В том числе из-за того, что поощрения отдают преимущественно тем, кто волонтерит долго и упорно. Но что делать тем, кто только начинает свою карьеру добровольца или по каким-то причинам не может участвовать в проектах так долго, как другие? В такой системе легко возникнут ситуации, когда новичкам будет сложнее конкурировать с более опытными участниками, что может демотивировать тех, кто только осваивает эту сферу. Тем более, что награды в размере ста знаков не всегда могут быть достаточно весомым мотиватором, если рассматривать их в контексте реальных усилий, которые волонтеры прилагают.
Кроме того, награды на основе стажа могут привести к формализации добровольческой работы. Часто бывает, что человек, проходя долгий путь в этом направлении, начинает воспринимать свою деятельность как обязательную и, возможно, даже деловую. В таком случае слово "добровольный" теряет свой истинный смысл, а волонтерство превращается в профессиональную деятельность, а не в искреннюю помощь людям.
Платформа для волонтеров: недостаточная прозрачность и сложности для новых участников
Официальным каналом для присоединения к московскому добровольческому движению является сайт mosvolonter.ru. На первый взгляд, это удобная и понятная платформа для всех, кто хочет стать волонтером. Однако многие пользователи уже отметили наличие определенных проблем, которые усложняют процесс. Во-первых, сайт иногда работает с перебоями, и информация о предстоящих событиях и мероприятиях не всегда актуальна. Во-вторых, системы регистрации и подтверждения участия требуют много времени и усилий, что, в свою очередь, снижает доступность добровольческого движения для людей, желающих принять участие. Это особенно важно для молодежи и студентов, которые могут быть заинтересованы в волонтерской деятельности, но сталкиваются с бюрократическими трудностями на старте.
Еще одна проблема заключается в том, что волонтеры часто не получают четкой и прозрачной информации о том, какие конкретно действия в рамках их работы дадут право на получение награды. Это превращает систему в нечто неопределенное и мало стимулирующее, поскольку волонтеры не понимают, за что именно им могут предоставить поощрение. Могут ли это быть благодарности от людей, помощь в организации мероприятий или участие в социальных проектах? Структура поощрений остается неясной, и из-за этого мотивация многих новых волонтеров может снижаться, так как они не видят очевидных результатов своей деятельности.
Реальные мотивации и трудности в работе волонтеров
Несмотря на официальную поддержку добровольчества со стороны правительства и мэра Москвы, реальная картина работы волонтеров часто оказывается гораздо сложнее. На практике многие из тех, кто участвует в подобных программах, делают это не из-за наград или признания, а из-за искреннего желания помочь людям. Но эти люди сталкиваются с множеством проблем, таких как недостаток организационной поддержки, неоплачиваемая работа и перегрузка, особенно когда добровольцы участвуют в крупных мероприятиях.
Примечательно, что многие из волонтеров жалуются на недостаточное внимание к их личным интересам и благополучию со стороны организаторов. Нередко они оказываются перегружены задачами, которые могут выходить за пределы их компетенции, или вовлекаются в проекты, которые плохо организованы и лишены достаточной подготовки. В такой ситуации награды, связанные со стажем, не могут компенсировать реальных трудностей, с которыми сталкиваются волонтеры.
Кроме того, важно учитывать, что волонтеры, как правило, работают без оплаты. Это не только создаёт серьезные проблемы с мотивацией, но и может способствовать тому, что добровольческая деятельность воспринимается исключительно как дополнительная нагрузка, а не как возможность для личностного и профессионального роста.
Проблема восприятия волонтерства как "чего-то дополнительного"
Мэр Москвы и другие официальные лица акцентируют внимание на том, что волонтеры играют важную роль в жизни города. Однако в реальности к волонтерам все чаще относятся как к дополнительной рабочей силе, которая решает задачи, не связанные с основной деятельностью города. В этом контексте важно отметить, что добровольцы, по сути, выполняют работу, за которую другие сотрудники и организации получают оплату. Проблема в том, что подобное восприятие создаёт трудности для самих волонтеров, поскольку они оказываются "в тени" профессионалов, лишаясь должной оценки.
Всё это порождает опасение, что система волонтерства в Москве скорее превращается в способ для властей экономить на рабочей силе, нежели в реальное общественное движение, которое будет эффективно работать в интересах всех слоев населения.
Подводя итоги, стоит отметить, что создание системы наград в виде знаков, в которой главный фактор стаж, может казаться привлекательной на поверхности, но на практике она вызывает немало вопросов. Проблемы с прозрачностью платформы, неясные критерии награждения и недостаток организационной поддержки делают это движение не таким привлекательным и эффективным, как хотелось бы. Реальная ситуация для большинства волонтеров намного сложнее, и лишь искреннее желание помочь другим может мотивировать людей продолжать свою работу в таких условиях.
Мэрия Москвы должна задуматься о более честных и эффективных подходах, которые не будут сводить добровольческую деятельность лишь к количеству часов, а будут учитывать реальный вклад и старания каждого участника. Волонтерство должно оставаться настоящей добровольной помощью, а не формой для реализации политических или организационных интересов.
